Кадровый резерв для цементных заводов

В ООО «Красноярский цемент» (входит в состав Холдинговой компании «Сибирский цемент») прошла оценка персонала, с целью выявления потенциального кадрового резерва для работы на новой линии производства цемента по сухому способу. Напомним, что на заводе продолжается строительство новой технологической линии по производству цемента сухим способом мощностью 1,3 млн. тонн в год. Пуск ее намечен на декабрь 2009 года.

Очевидно, что для работы по современным технологиям потребуются квалифицированные специалисты – технологи разных уровней, начальники цехов, заместители и другой руководящий состав среднего звена. Именно на подготовку такого персонала и направлены сейчас усилия Холдинга.
Оценка проводилась в несколько этапов для того, чтобы определить насколько каждый специалист обладает технологическими знаниями, какие имеет навыки в качестве руководителя, умеет ли грамотно планировать, принимать самостоятельные решения и т.д. По словам директора по управлению персоналом ОАО «ХК «Сибцем» Марины Горбуновой, - «Затем результаты будут обрабатываться, а на основе полученных данных планируется составить список наиболее перспективных специалистов. Далее мы будем выстраивать систему их дополнительного обучения. Нельзя сказать однозначно, кто будет занимать конкретную должность, но предварительные результаты позволят нам избежать проблемы кадрового «голода» в момент запуска новой линии производства».
Отметим, что подготовка специалистов будет проводиться как с помощью самостоятельного обучения, так и через тренинги и дополнительные занятия.

Источник: cement.ru